hangzhouzhongyuanershenyiqixingzhengsusongan。beigaoxishang,zuozhehangzhoushifushichanghuanjinyuan。qianlaipangtingde,youhangzhoushizhengfugebumenfuzeren、xian(qu、shi)fenguanlingdao、rendadaibiao、zhengxieweiyuandeng200yuren。杭(hang)州(zhou)中(zhong)院(yuan)二(er)审(shen)一(yi)起(qi)行(xing)政(zheng)诉(su)讼(song)案(an)。(。)被(bei)告(gao)席(xi)上(shang),(,)坐(zuo)着(zhe)杭(hang)州(zhou)市(shi)副(fu)市(shi)长(chang)宦(huan)金(jin)元(yuan)。(。)前(qian)来(lai)旁(pang)听(ting)的(de),(,)有(you)杭(hang)州(zhou)市(shi)政(zheng)府(fu)各(ge)部(bu)门(men)负(fu)责(ze)人(ren)、(、)县(xian)((()区(qu)、(、)市(shi))())分(fen)管(guan)领(ling)导(dao)、(、)人(ren)大(da)代(dai)表(biao)、(、)政(zheng)协(xie)委(wei)员(yuan)等(deng)2(2)00余(yu)人(ren)。(。)
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这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是:项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度,其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权,自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准,不太想上的反而被批准了,感觉项目能否被批准有相当大的随机性,所以干脆就把所有想做的、不想做的,着急的、不着急的项目都一口气报上去,看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下,因为选题并不是最好的,只能出小成果,出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。